為使新進同仁快速瞭解與融入公司，安排瞭解公司相關規範與於工作之相關系統、平台、管道，以縮短新進同仁之適應期，助於工作之進行。

1. 公司歷史沿革、據點與組織概況。

2. 公司現行產品介紹。

3. 工作中所使用之ERP系統。

4. 溝通平台介紹與員工意見反映管道。

5. 關於薪酬福利相關行為規範制度。

良好的產品服務，取決於同仁共同產出之效能，於各崗位提供不同之專業訓練、進行品質政策佈達；並透過「做中學」方式，並施行驗證機制給予獎勵。

1. 任職於崗位應具備之專業能力培訓。

2. 安排學習內部核心技能。

搭配工作、時事生活中所需，延伸各學習領域，安排同仁學習成長，使每一位同仁除了擁有專業，在職涯學習路上更為豐富。例如：產品製程了解、ERP系統操作學習、5S推動課程、溝通領導、電話與禮儀、品酒課程、外語課程、視圖能力等廣泛的課程。

依本公司從事之作業、活動、服務等攸關環境安全，為使其呈現有效管理安全之效能，安排同仁學習相關課程：

1. 定期舉辦勞工安全衛生教育訓練。

2. 勞工安全衛生議題不定期宣導。

3. 依個人工作崗位需求，進行危險設備、機械操作、防火管理、各作業主管等課程安排與回訓。

依組織現況、公司傳承永續發展導向，依各部門需求，由教育訓練單位協助規劃、安排團體受訓或個別派訓，以強化領導、決策、管理及解決問題之能力，例如：卡內基課程。