人權政策

本公司支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《國際人權公約》、《聯合國全球盟約》、國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》等基本人權原則與全球各營運據點所在地法令規範，包括人權法典及國際勞工公約中有關人權規範精神，制訂「人權政策」，保障所有員工(現職同仁、契約及臨時人員、實習生等)人權權益。人權政策公告周知全體員工並揭露於公司網站。

本公司訂定人權政策以保障現職員工(含契約及臨時人員、實習生等)，亦期許我們的供應商及承攬商恪遵下列原則以維護人權：

一、遵守營運地點當地勞動及環境之相關法規，以確保員工擁有合理的工作條件及安全健康的工作環境。

二、致力於營造平等任用、免於歧視與騷擾之工作環境，不因種族、國籍、年齡、性別、婚姻狀態、政治立場、宗教信仰等有差別待遇。

三、不強迫勞動、禁用童工。

四、尊重隱私與員工自由結社之權利。

五、建立暢通勞資溝通管道，提供申訴機制，如有違反人權事宜，即時進行調查程序並執行補救與改善措施。

六、相關人權政策亦明定於本公司招募任用管理辦法，依同工同酬原則進行薪資審議，並平等地進用原住民及身心障礙者。

七、定期檢視及評估相關人權制度及作為。