人權政策及職場多元化

定期檢視及評估相關人權制度及作為：

　　為建構友善的職場環境，設置「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」以及「員工意見、申訴管理辦法」並建立開放式意見箱，將意見管道刊登於公開之平台供員工了解，實施成效如下說明：

一、近年皆無發生性平申訴案件。

二、期使職場婦女無後顧之憂，重於設施的設置，例如：哺乳室，提供桌椅、冰箱、冷氣，希望內部創造一個有利於實現社會性別平等和家庭友好的友善工作環境。

三、不分性別，提供相關友善協助與員工關懷，使員工維持工作與家庭之間的平衡，更實際的是，員工將有更高的企業認同感和歸屬感，有助於吸引和留住人才。

四、繼 2024 年後再度獲獎，再次獲得肯定，榮獲 「彰化縣114年度傑出身心障礙就業者及超額進用身心障礙者優良廠商」二等獎，展現公司在推動友善職場與落實多元共融方面的持續努力。也鼓勵我們持續深化職場多元化、鼓勵不同背景的員工共同成長，與地方社會攜手前進，公司將持續秉持「共好、共融、共創」的理念。

五、我們亦秉持尊重每位員工個別差異的原則，故本公司從未發生任何歧視事件。

六、本公司依法成立勞資會議，提供員工多元意見反饋管道，勞資會議成員名單依法通報臺北市政府、彰化縣政府備查，任期根據法定時間擔任，目前持續穩定運作，勞資會議運作情形如下：